Rifkin = la fin des syndicats ?

(carte blanche publiée sur Paperjam.lu le 30 avril 2016)

Avant qu’on ne me tire dessus à boulets rouges pour cette provocation risquant de compliquer encore plus un dialogue social déjà à l’agonie, je tiens à rappeler que l’UEL est également un syndicat (patronal, certes). Et pourquoi alors mêler ce pauvre Monsieur Rifkin à cette épineuse question ? Parce ce que si ce qu’il nous annonce est vrai, c’est une conclusion à laquelle nous finirons probablement par arriver. Et puis parce que c’est à la mode, voilà.

En effet, notre nouvel ami américain a écrit un livre intitulé « End of Work : The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era ». Dans cet ouvrage, il n’annonce finalement pas la fin du travail. Il explique simplement que ce dernier connaît une double évolution : d’une part vers des emplois très qualifiés et bien rémunérés, et d’autre part vers des emplois peu qualifiés et peu payés. Et au milieu, il ne resterait plus grand chose. Comme cela menace nos sociétés, notamment judéo-chrétiennes, très structurées par le travail, Rifkin estime qu'il faudrait réduire le temps de travail et créer des occupations dans le secteur non-marchand susceptible de distraire les gens, avant que, lassés de s’ennuyer à ne rien faire, ils n’aient l’idée de vouloir poser des problèmes. Or s’il n’y a plus de travail « marchand », il n’y aura plus besoin de syndicats de « salariés » et plus d’UEL non plus. L’UEL aborde probablement cette vision avec plus de sérénité que ses camarades de l’autre bord.

Mais Rifkin n’a pas écrit qu’un seul livre et celui, postérieur, sur la 3^e révolution industrielle vient renforcer l’idée d’une fin du travail. La production et le stockage décentralisé d’énergie amèneront nécessairement une réorganisation de la production industrielle sur le même schéma. Fini les grandes usines avec des milliers de salariés. C’est là que la 4^e révolution industrielle prendra le relai avec ses imprimantes 3D ou la robotisation de nombreuses activités jusqu’alors réservées à des salariés.

Le coup de grâce pour le travail tel que nous le connaissons actuellement viendra alors par les changements sociétaux qui sont déjà en marche. La mode de l’auto-entrepreneuriat n’est pas passagère et le travail qui restera réservé aux êtres humains se fera de plus en plus sous cette forme. Pourquoi ? Parce qu’il permet une liberté plus grande de travailler comme on veut, sans chef pour donner des ordres, sans syndicat pour dicter si on doit prendre des congés ou si on préfère des heures sup. Certes les risques de cette forme de travail sont souvent sous-estimés. Les premières générations de ces nouveaux indépendants se sont parfois réveillées avec une gueule de bois en se rendant compte qu’ils avaient oublié de s’assurer correctement. Mais le système social finira bien par s’adapter à ces nouveaux modes de travail.

Le salariat ne disparaîtra toutefois pas complètement à moyen terme, ne serait-ce que pour certaines grandes activités humaines qui nécessiteront encore ce modèle (p.ex. lancer des fusées vers Mars ou plus loin exigera encore longtemps une organisation de ce type). Toutefois, il n’y aura plus de masses laborieuses. Et sans masses laborieuses plus d’OGBL ni d’LCGB. Plus d’UEL. Que ferons nos enfants et petits-enfants alors le 1^er Mai ? Ils commémoreront le travail, peut-être.